PHK sangat berdampak besar. Mews memangkas 15% dari daftar pemainnya yang berjumlah sekitar 1.300 orang. Ini adalah restrukturisasi terbesar mereka sejak pandemi ini mengguncang segalanya. Pendiri Richard Valtr tidak malu dengan hal itu. AI mematikan peran-peran ini. Ia mengatakan, kini satu orang bisa melakukan lebih banyak hal karena mesin dapat menangani pekerjaan berat. Judul pekerjaan lama? Hilang. Era di mana mereka berada telah berakhir.
“[Kami] melihat kenyataan… dan mencoba mempercepat proses tersebut… Dan sayangnya, hal ini berdampak pada sejumlah peran berbeda yang dibangun di era yang sudah tidak ada lagi”
Cara Kerja Berubah
Ingat jalur perakitan ide? Tim dengan fungsi khusus yang menyerahkan proyek seperti kentang panas. Spesialis memberikan tanggung jawab sampai seseorang menyelesaikannya. Itu sudah mati. Valtr melihat para pekerja memiliki seluruh shebang dari awal hingga akhir. AI menjembatani kesenjangan yang biasa terjadi pada serah terima. Anda tidak memerlukan sepuluh spesialis lagi untuk menyusun suatu tugas. Anda memerlukan satu orang dan beberapa kode.
Siapa yang terkejut dengan perubahan ini?
Strukturnya hancur karena efisiensi. Tidak ada lagi mengoper bola. Ambil saja. Berlari. Skor.
Rasanya tiba-tiba. Mungkin memang seharusnya begitu. Teknologi bergerak cepat. Organisasi tidak dapat mengimbangi tanpa mengubah bentuknya. 15% adalah biaya evolusi.
