Propouštění tvrdě zasáhlo. Mews propouští 15 % své pracovní síly o přibližně 1 300 lidech. Jde o největší reformu společnosti od pandemie, kdy se vše obrátilo vzhůru nohama. Zakladatel Richard Waltre se nestydí říci to na rovinu: Tyto práce zničila umělá inteligence. Podle něj nyní jeden člověk zvládne mnohem více, protože většinu práce na sebe berou stroje. Staré popisy práce? Zapomenutý. Éra, která jim patřila, je minulostí.
“Díváme se na realitu… a snažíme se ten proces urychlit… A bohužel to ovlivňuje celou řadu rolí vytvořených pro éru, která přestává existovat.”
Jak se práce mění
Pamatujete na běžící pás nápadů? Funkční týmy si předávaly projekty jako horký brambor. Odborníci předávali odpovědnost, dokud někdo úkol nesplnil. Tento přístup je mrtvý. Valtre vidí pracovníky, kteří přebírají odpovědnost za celý proces od začátku do konce. AI zaplňuje mezery, kde dříve docházelo k předávání. Na slepení jednoho úkolu už nepotřebujete deset specialistů. Vše, co potřebujete, je jedna osoba a nějaký kód.
Kdo se diví?
Konstrukce se zhroutila pod tlakem efektivity. Už žádné slepé buffy a přihrávání míče. Jen to zvedni. Běh. Skóre.
Všechno se zdá drsné. Možná to tak mělo být. Technologie se rychle vyvíjela. Organizace s nimi nemohla držet krok, aniž by změnila svou formu. 15 % je cena evoluce.
