De ontslagen kwamen hard aan. Mews snijdt 15% af van zijn selectie van ongeveer 1.300 personen. Het is hun grootste herstructurering sinds de pandemie alles uiteen schudde. Oprichter Richard Valtr is er niet verlegen over. AI heeft deze rollen gedood. Hij zegt dat één persoon veel meer kan doen nu machines het zware werk aankunnen. Oude functietitels? Weg. Het tijdperk waartoe ze behoorden is voorbij.
“[We] kijken naar de realiteit… en proberen dat proces te versnellen… En helaas heeft dat invloed op een aantal verschillende rollen die zijn gebouwd voor een tijdperk dat ophoudt te bestaan”
Hoe werk verandert
Herinner je je de lopende band van ideeën nog? Functiespecifieke teams die projecten als hete aardappels uit handen nemen. Specialisten geven de rekening door totdat iemand klaar is. Dat is dood. Valtr ziet dat werknemers van begin tot eind eigenaar zijn van de hele boel. AI overbrugt de gaten waar overdrachten vroeger leefden. Je hebt geen tien specialisten meer nodig om een taak aan elkaar te naaien. Je hebt één persoon en een code nodig.
Wie is verrast door deze verschuiving?
De structuur stortte in onder de efficiëntie. Geen bal meer doorgeven. Haal het gewoon op. Loop. Scoren.
Het voelt abrupt. Misschien had dat wel moeten gebeuren. De technologie ging snel. De organisatie kon het tempo niet bijhouden zonder van vorm te veranderen. 15% zijn de kosten van ontwikkeling.
