As demissões foram duras. Mews está cortando 15% de sua lista de cerca de 1.300 pessoas. É a maior reestruturação desde que a pandemia abalou tudo. O fundador Richard Valtr não tem vergonha disso. A IA matou essas funções. Ele diz que uma única pessoa pode fazer muito mais agora que as máquinas fazem o trabalho pesado. Cargos antigos? Perdido. A era a que pertenciam acabou.
“[Estamos] olhando para a realidade… e tentando acelerar esse processo… E, infelizmente, isso impacta uma série de papéis diferentes construídos para uma era que está deixando de existir”
Como o trabalho muda
Lembra da linha de montagem de ideias? Equipes específicas de funções entregando projetos como batatas quentes. Especialistas repassando a responsabilidade até que alguém termine. Isso está morto. Valtr vê os trabalhadores sendo donos de tudo, do início ao fim. A IA preenche as lacunas onde antes existiam as transferências. Você não precisa mais de dez especialistas para montar uma tarefa. Você precisa de uma pessoa e algum código.
Quem está surpreso com essa mudança?
A estrutura desmoronou com a eficiência. Chega de passar a bola. Apenas pegue. Correr. Pontuação.
Parece abrupto. Talvez devesse ter acontecido. A tecnologia avançou rapidamente. A organização não conseguia acompanhar o ritmo sem mudar a sua forma. 15% é o custo de evoluir.
