Увольнения ударили больно. Mews сокращает 15% своего штата, который насчитывает около 1300 человек. Это самое масштабное реформирование компании со времен пандемии, когда всё было перевернуто с ног на голову. Основатель Ричард Валтр не стесняется говорить об этом прямо: эти рабочие места были уничтожены искусственным интеллектом. По его словам, теперь один человек может сделать гораздо больше, поскольку основную работу берут на себя машины. Старые должностные инструкции? Забыты. Эра, им принадлежавшая, ушла в прошлое.
«Мы смотрим на реальность… и пытаемся ускорить этот процесс… И, к сожалению, это затрагивает целый ряд ролей, созданных для эры, которая прекращает своё существование»
Как меняется работа
Помните конвейер идей? Функциональные команды передавали проекты друг другу, как раскалёный картофель. Специалисты перекладывали ответственность, пока кто-нибудь не завершал задачу. Этот подход мёртв. Валтр видит работников, которые берут на себя ответственность за весь процесс от начала до конца. ИИ заполняет пробелы, где раньше происходила передача дел. Вам больше не нужно десять специалистов, чтобы склеить одну задачу. Нужен один человек и немного кода.
Кого это удивляет?
Структура рухнула под давлением эффективности. Больше никакой игры в жмурки с передачей мяча. Просто поднимите его. Бежите. Забивайте.
Всё кажется резким. Возможно, так и должно было быть. Технологии развивались быстро. Организация не могла успевать за ними, не меняя свою форму. 15% — это цена эволюции.
