I licenziamenti colpiscono duramente. Mews sta tagliando il 15% dal suo elenco di circa 1.300 persone. È la loro più grande ristrutturazione da quando la pandemia ha sconvolto tutto. Il fondatore Richard Valtr non è timido al riguardo. L’intelligenza artificiale ha ucciso questi ruoli. Dice che una sola persona può fare molto di più ora che le macchine gestiscono il sollevamento pesante. Vecchi titoli professionali? Andato. L’epoca a cui appartenevano è finita.
“[Stiamo] guardando la realtà… e cercando di accelerare questo processo… E sfortunatamente, ciò ha un impatto su una serie di ruoli diversi costruiti per un’epoca che sta cessando di esistere”
Come cambia il lavoro
Ricordi la catena di montaggio delle idee? Team specifici per funzione che gestiscono progetti come patate bollenti. Specialisti che si scaricano la responsabilità finché qualcuno non finisce. Quello è morto. Valtr ritiene che i lavoratori siano proprietari dell’intera faccenda dall’inizio alla fine. L’intelligenza artificiale colma le lacune in cui un tempo vivevano i trasferimenti. Non hai più bisogno di dieci specialisti per mettere insieme un compito. Hai bisogno di una persona e del codice.
Chi è sorpreso da questo cambiamento?
La struttura crollò sotto l’efficienza. Basta passare la palla. Prendilo e basta. Correre. Punto.
Sembra brusco. Forse avrebbe dovuto. La tecnologia si è mossa velocemente. L’organizzazione non poteva tenere il passo senza cambiare forma. Il 15% è il costo dell’evoluzione.
