Los despidos golpearon duramente. Mews está recortando un 15% de su plantilla de aproximadamente 1.300 personas. Es su mayor reestructuración desde que la pandemia sacudió todo. El fundador Richard Valtr no se avergüenza de ello. La IA acabó con estos roles. Dice que una sola persona puede hacer mucho más ahora que las máquinas se encargan del trabajo pesado. ¿Títulos de trabajo antiguos? Desaparecido. La era a la que pertenecían ha terminado.
“[Estamos] mirando la realidad… y tratando de acelerar ese proceso… Y desafortunadamente, eso sí impacta una serie de roles diferentes construidos para una era que está dejando de existir”
Cómo cambia el trabajo
¿Recuerdas la cadena de montaje de ideas? Equipos con funciones específicas que manejan proyectos como patatas calientes. Especialistas pasándose la pelota hasta que alguien terminara. Eso está muerto. Valtr considera que los trabajadores son dueños de todo el asunto, de principio a fin. La IA cierra las brechas donde solían existir los traspasos. Ya no necesitas diez especialistas para unir una tarea. Necesitas una persona y algo de código.
¿A quién le sorprende este cambio?
La estructura se desmoronó ante la eficiencia. No más pasar el balón. Sólo recógelo. Correr. Puntaje.
Se siente abrupto. Quizás debería haberlo hecho. La tecnología se movió rápido. La organización no podía seguir el ritmo sin cambiar de forma. El 15% es el coste de evolución.
