Die Entlassungen trafen hart. Mews kürzt 15 % seines rund 1.300-köpfigen Kaders. Es ist ihre größte Umstrukturierung, seit die Pandemie alles erschüttert hat. Gründer Richard Valtr scheut sich nicht davor. KI hat diese Rollen getötet. Er sagt, dass eine einzelne Person jetzt viel mehr leisten kann, da Maschinen die schwere Arbeit übernehmen. Alte Berufsbezeichnungen? Gegangen. Die Ära, zu der sie gehörten, ist vorbei.
„[Wir] schauen uns die Realität an … und versuchen, diesen Prozess zu beschleunigen … Und leider wirkt sich das auf eine Reihe unterschiedlicher Rollen aus, die für eine Ära geschaffen wurden, die nicht mehr existiert.“
Wie sich die Arbeit verändert
Erinnern Sie sich an das Fließband der Ideen? Funktionsspezifische Teams übergeben Projekte wie heiße Kartoffeln. Spezialisten geben den Schwarzen Peter weiter, bis jemand fertig ist. Das ist tot. Valtr sieht, wie Arbeiter vom Anfang bis zum Ende alles besitzen. KI schließt die Lücken, in denen es früher Übergaben gab. Sie benötigen nicht mehr zehn Spezialisten, um eine Aufgabe zusammenzustellen. Sie benötigen eine Person und etwas Code.
Wen überrascht dieser Wandel?
Die Struktur brach unter Effizienz zusammen. Kein Passspiel mehr. Heb es einfach auf. Laufen. Punktzahl.
Es fühlt sich abrupt an. Vielleicht hätte es das tun sollen. Die Technik ging schnell voran. Die Organisation konnte nicht mithalten, ohne ihre Form zu ändern. 15 % sind die Kosten für die Weiterentwicklung.
