United Airlines je pod palbou odborů palubních průvodčích kvůli obvinění, že společnost používá sledování dat k nespravedlivému trestání zaměstnanců, kteří jsou nemocní. Odboráři varují, že legitimní nemocenská by mohla být mylně vnímána jako zneužívání vedoucí k neoprávněnému disciplinárnímu postihu nebo dokonce propuštění.
Obavy vyvstávají z případů, kdy si letušky vzaly schválenou dovolenou, ale poté nahlásily nemoc, což jim zabránilo okamžitě se vrátit k provozování pravidelných letů. Svaz argumentuje, že United si mohou hovory vykládat jako dlouhodobé nepovolené nepřítomnosti. Další citovaný scénář zahrnuje letušku, která se účastní úkolu v letadle, která ve stejný den utrpí zranění – které pak United může tvrdit jako zneužití pracovní neschopnosti, navzdory individuálním okolnostem.
To zpochybňuje používání údajů o zaměstnancích společností a možnost algoritmického zkreslení při disciplinárních rozhodnutích. Odbory se obávají, že systém postrádá nuance a nedokáže rozlišit mezi skutečnou nemocí a potenciálními pokusy o zneužití politiky nemocenské.
Situace podtrhuje širší trend, kdy zaměstnavatelé využívají technologie ke sledování a kontrole chování zaměstnanců. I když je efektivita společným cílem, kritici tvrdí, že tato praxe podkopává důvěru a vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Nedostatek transparentnosti ohledně fungování sledovacího systému United tyto obavy dále podporuje.
Odbory požadují větší přehlednost a dohled nad tím, jak jsou data o nemocenské využívána, požadují záruky proti nespravedlivým postihům pro zaměstnance, kteří oprávněně potřebují volno kvůli nemoci. Spor zdůrazňuje potřebu jasných politik, které budou chránit práva pracovníků při zachování provozních standardů.
Tato situace v konečném důsledku ilustruje rostoucí napětí mezi touhou zaměstnavatelů po efektivitě a právem pracovníků na spravedlivé zacházení podle pracovních dohod.
